Daha geniş ekonomik gerilemenin ortasında, kuruluşlar maliyetleri azaltmak, verimliliği artırmak ve yeni ortamın sınırları içinde çalışmak için tüm iç süreçlerini rasyonelleştirmeye çalışıyorlar.
LinkedIn, birçok işletmenin işe alım ve eğitim maliyetlerini ve diğer faydaları azaltmak için artık dahili personel için fırsatları en üst düzeye çıkarmak istediğini belirterek işe alımları da içeriyor.
LinkedIn’e göre:
“Daha fazla şirket, yalnızca iş gücü çevikliğini iyileştirmek için değil, aynı zamanda elde tutmayı artırmak için dahili mobiliteyi bir öncelik haline getiriyor: şirket içi geçiş yapan çalışanların iki yıl sonra şirketlerinde kalma şansı %75’tir; olmayan çalışanlar için bu oran %56’ya düşüyor.”
Bu değişime paralel olarak, LinkedIn bugün, şirket içi hareketliliği iyileştirmeye odaklanan işe alım araçları için yeni bir dizi güncelleme duyurdu ve aynı zamanda yeni bir güncelleme yayınladı. Küresel Yetenek Eğilimleri raporubugün piyasadaki bazı önemli işe alım zorluklarını vurgulamaktadır.
İlk olarak, yeni eklemeler hakkında – LinkedIn, potansiyel fırsatları vurgulamaya yardımcı olmak için Recruiter’daki dahili adaylar için yeni bir Spotlight öğesi ekliyor.
Bu örnekte görebileceğiniz gibi, yeni Spotlight modülü, reklamı yapılan bir rolün gereksinimlerini karşılayabilecek potansiyel şirket içi adayları vurgulayacaktır. Bu, işe alım görevlilerinin bu tür fırsatlardan haberdar olmalarına yardımcı olacak ve bu da personelin tanınması ve ödüllendirilmesi süreçlerini iyileştirmeye yardımcı olabilir.
LinkedIn ayrıca çalışanlarına organizasyonlarında açık roller bulmalarına yardımcı olmak istiyor LinkedIn Learning Hub’da seçtikleri beceri yoluna uygun olan
Burada gösterildiği gibi, şimdi, LinkedIn Leaning aracılığıyla bir beceri yoluna girdiğinizde, LinkedIn, ilgi alanlarınızla ilgili potansiyel şirket içi fırsatları da vurgulayacaktır.
LinkedIn ayrıca, çalışanların becerilerini gelecekteki potansiyel rollerle uyumlu hale getirmelerine yardımcı olmak için, şirket içi ilerleme için gereken beceri türleri hakkında daha fazla bilgi sağlayacak yeni bir ‘Rol Kılavuzları’ öğesi de dahil olmak üzere, LinkedIn Learning’e daha fazla dahili rehberlik özelliklerini entegre ediyor.
“İlgili içerik, topluluklar, ön sertifikalar ve diğer kaynaklarla, belirli roller için ihtiyaç duydukları becerileri daha iyi anlayabilir ve bunları oluşturmaya başlayabilirler. Proje Yöneticisi ve Yazılım Mühendisi gibi platformumuzda en çok talep gören rollerden 17’siyle başlıyoruz ve önümüzdeki birkaç ay içinde, kuruluşların rol kılavuzlarını özelleştirme yeteneğiyle birlikte düzinelerce yeni rolü daha kullanıma sunacağız. kuruluşlarının özel ihtiyaçlarını karşılar.”
Son olarak, LinkedIn, geçen ay ilk kez duyurduğu Şirket Sayfaları için yeni ‘Taahhütler’ bölümü hakkında daha fazla bilgi sağladı.
“Yeni özellik, kuruluşların beş temel alanda verdikleri belirli taahhütleri vurgulamasına olanak tanıyor: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI); Çevresel sürdürülebilirlik; Sosyal etki; Kariyer Gelişimi ve Öğrenme; ve İş-Yaşam Dengesi. Bu, işverenlerin şirket kültürlerini sergilemelerine yardımcı olacak ve bir şirketin uygun olup olmadığını değerlendirmek isteyen nitelikli adayları cezbedecek.”
Araştırmalar, potansiyel çalışanların giderek daha fazla kendi inançlarıyla uyumlu kuruluşlarda çalışmak istediğini ve Taahhütler bölümünün bunları vurgulamanın ve olası adaylarla bağlantı kurmanın daha fazla yolunu sağlayacağını göstermiştir.
Ayrıca LinkedIn, işe alım trendleri, işyeri güveni ve potansiyel çalışanların reklamı yapılan rollerde aradıkları şeyler dahil olmak üzere pazardaki önemli değişimlere bakan en son Küresel Yetenek Trendleri raporunu da yayınladı.
Bu aynı zamanda uzak roller ve şirketlerin ve çalışanların bu konuda nasıl ayrıldığına dair bazı ilginç verileri de içeriyor.
İşletmeler süregiden ekonomik vites küçültmenin ortasında kemerlerini sıkmaya devam ederken, mevcut duruma ve işlerin gidişatına ilişkin ilginç bir genel bakış.
LinkedIn’in Ekim ayı Global Yetenek Eğilimleri raporunun tamamını buradan indirebilirsiniz; yeni işe alım özellikleri bugünden itibaren kullanıma sunulur.
